近日，检修分公司2012年新进大学生完成为期两周的集中培训后陆续入职。该公司唐山检修分部针对新员工理论水平高、实践经验少的特点，开展“双导师”、“二次深造”新的培养模式。 “双导师”、“二次深造”培养模式，是为班组新进员工选择运维和检修两个专业导师，并签订导师带徒合同。这是唐山检修分部促进专业大融合，培养一专多能型人才的重要举措，也是该分部缩短检修半径，提高检修效率的重要方式之一。
