12月20日下午，技培中心组织教培核心能力建设经验分享，近期获奖的五个项目团队汇报了工作开展情况，分享了本专业、项目、岗位核心能力建设的成功经验和工作成果。

        2022年，全面落实公司战略目标和人资部重点工作部署，大力推进教培核心能力建设。技培中心围绕培训核心能力提升，以人才金字塔型培训体系建设落地为重点，创新开展“四维量化”建设，培养造就一支“师德高尚、素质优良、结构合理、数量充足”的兼职培训师队伍，持续夯实培训核心能力。同时，按照精准培训、自主培训、规范培训要求，积极探索实施“互联网+技能培训”，建设基于私有云平台的网络安全素质教育仿真模型库，提升网络技能培训质效。聚焦教育教学能力提升，建立上下协同的工作机制，开展教学能力专项培训，推动示范性教学工作深入开展。

        今年，技培中心在第二届电力行业技术技能经验交流会评选中，《创新“四维量化”激发兼职师资内生动力》和《基于私有云平台的网络安全素质教育仿真模型库》分别荣获创新实践类和教学教具类创新成果；在河北省教育厅2022年职业院校技能大赛教学能力比赛中，技培中心的三支参赛队伍获得高职组二等奖两项、三等奖一项，教培核心能力建设取得新成果。多项获奖体现了新时代高职教育改革新趋势，彰显了教培核心能力建设的生动实践，也展示了技培中心改革创新的工作成果。

        未来，技培中心将全面落实公司工作部署，精准聚焦主责主业，科学配置培训资源，深入推进职教改革，创新培训服务供给，不断提升教培核心能力，为公司高质量发展贡献力量。（撰稿：张国云 孙耀芹 编辑：任垚安）