——承德供电公司基建重点工程劳动竞赛纪实

        为贯彻落实冀北公司“展现新作为，筑梦新基建”基建重点工程专项劳动竞赛要求，承德公司高度重视，精心筹划，扎实推进，根据活动要求，结合自身工作经验，实践“党建+基建”工作模式，以党建的先进性引领基建现场提质增效。
        创新管理模式，提供组织保障，实现党建引领。
        提出“党建+基建1314”管理理念，即打造“1”个以实际、实心、实干为核心的“三实”品牌；推行党委、党支部、党员“3维”联动机制；实行“1线工作法”；实现“党建+”工作常态化、标准化、信息化、人性化的“4化”管理，体现党建在基建工作中的引领作用，不断促进党建工作与基建工作的融合。
        建立标准体系，确定长效工作，扎实推进落实。
        提出了实现组织建设、党员管理、党员学习、党员活动、创新渠道、党员服务“六个标准化”长效工作，以标准化为手段，进一步实现党建与基建工作的双促进与双提升。
        1、成立工程临时党支部，实现组织建设标准化。针对在建工程，成立由业主、施工、监理单位党员组成的临时党支部，按照临时党支部管理要求，结合基建现场工作情况，定期完成“三会一课”、主题党日等工作，实现党建对参建各单位的引领。
        2、制定评比与监督机制，实现党员管理标准化。在工程项目部设置“党建+基建”工作展示墙，设专栏定期进行“党员示范岗”评比，以党员先进性激发全员工作热情；支部党员全员签署“廉洁责任书”，用党的清正廉洁精神守住基建工作底线。
        3、打造信息化知识平台，实现党员学习标准化。建立“云学习”微信群，定期推送党建及基建知识；谋划研发“党建+基建”手机APP及小程序，为党员打造线上学习专属平台；支部党员带头编制电子版口袋书，提供随身学习的便捷手段；并且，在疫情期间，支部党员创新提出采用手机视频形式对施工现场人员不定期进行抽考，随时掌握现场人员学习情况；支部党员创新开展现场+网络直播双线形式的培训，扩大培训范围，提高培训效率，为今后的培训工作提供了新思路。
        4、坚持实行一线工作法，实现党员活动标准化。“党员就是身边的安全员”长效活动，支部党员每周对基建现场进行“四不两直”检查，发现问题即刻整改，以党员先进性促进基建现场安全管理提升。支部党员每周至少参加一次班前会、班后会或施工现场点评会，实现党建对基建工作的全过程把控。
        5、鼓励党员研究新技术，实现创新渠道标准化。在建设前期阶段，组织支部党员进行学习研讨，制定创新目标；在工程建设的过程中，实时跟进创新进度，以党员先进性及创造性助力基建工作提质增效。
        6、筑牢为人民服务理念，实现党员服务标准化。面向全体施工人员，开展“宿舍就是教室”、“送知识”、“送温暖”、“送图书”等服务活动，体现党建对参建各单位的关注、关心与关爱。
        总结实践经验，实现提质增效，收获创建成果。
        所谓春种一粒粟，秋收万颗子。随着劳动竞赛“党建+基建”实践工作的开展，预期成效也如秋天的果实一样如期成熟。
        在党建管理工作方面，基层党建组织机构更加标准化、规范化；党员学习更加生动化、丰富化；党员活动更具针对性、实效性；党员工作更具主动性、示范性。
        在基建管理工作方面，基建工作管理体系更完善、更顺畅；管理方式更多样、更有力；专业管理有目标、有方法；建设成果有保障、有提升。
        在实践阶段，试点工程多次迎接了上级公司领导的检查、调研，均取得了充分的肯定。（刘洪硕）

（新华网 2020年10月15日 承德供电公司）